bloggisten

 

Är du framtidberedd eller är det bra som det är?

Modet att tänka ungt och nytt och samtidigt ta tillvara på den framgångsrika erfarenheten.

Visionen är ständigt närvarande på ett positivt sätt och den lever i den dagliga verksamheten. Ledning och chefer arbetar medvetet och konsekvent så att alla ska uppfatta visionen på samma sätt och få medarbetarna att fatta självständiga beslut på egen hand.

Att vara solidarisk med verksamhetens värderingar innebär att man tar ett personligt ansvar för att upprätthålla dem. Alla medarbetares vilja, önskan och ansvar att föra vidare verksamhetens värderingar  till nya medarbetare är av avgörande betydelse för den framgångsrika organisationen. Dagens grundvärderingar och ledarstil går hand i hand.

 

Att på ett bättre sätt ta sig an utveckling av innovativa strategier som skapar tillväxt, istället för ständiga kostnadsreduktioenr som på sikt kostar samhället betydligt mer. Effektiviteten och sparniten i det svenska offentliga samhället får inte ta över framför kvaliteten.

 

Att förbättra rekrytering av nya ledare- och chefer. Från att passivt vänta på sökande  till att aktivit söka personer med rätt profil och kompetens inom våra högskolor och universitet. En omfattande rekryteringsprocesser är nödvändig för att få in rätt utvecklingsbara individer med rätt spetskompetens .

 

Alla talar om mod som en viktig egenskap för en chef, men få talar om hur man blir modig.

Medarbetare som får Inflytande och som tar ansvar känner sig delaktiga och skapar arbetsglädje, vilket ger energi i organisationen.

Detta kräver att man visar Tillit till sina medarbetare..

 

• Bra coach
• Detaljstyr inte
• Engagera dig i dina medarbetare
• Var produktiv och resultatorienterad
• Var en bra kommunikatör och lyssna
• Stöd medarbetarna i deras karriärutveckling
• Förmedla en tydlig vision och strategi till ditt team
• Förstå nyckelteknologier