bloggisten

• Hur ser denna bild ut i vår kommunala värld?
• Hur väl har kommunerna förberett sig inför alla 40-talisters chefsavgångar?
• Om man har ambitionen att vilja bli chef och vara i er ålder? Hur är dessa möjligheter och hur förbereder ni er och hur förbereder våra kommuner detta?
• På vilket sätt bör kommunerna ta upp konkurrensen med näringslivet om chefsposterna?
• Är det svårare för en ung talangfull kvinna att bli chef i den kommunala världen?
• Kommer välutbildade unga chefstalanger i våra kommuner att söka sig till näringslivet gällande chefsposterna och är detta möjligt?
• Hur ser den ideala chefskarriärutvecklingen ut i våra kommuer?
• Hur ser den framgångsrika chefsbilden ut 2012 och framåt?

Många frågor som söker svar. Det är min förhoppning att ni ska komma med många goda tips och idéer. Vässa pennorna!

Det första inlägger kommer från Mats Norberg ingenjör från traineeprogram 2 och som har en chefspost inom NSVA. Läs och begrunda vad Mats har att säga! Imorgon går jag ut med hans inlägg.

Det andra inlägget kommer Palle Lundberg Helsingborgs Stadsdirektör att stå för. Jag räknar med att "blogga ut" Palles bidrag under nästa vecka. Därefter räknar jag med Ivan Stipic från traineeprogram 3, också en ung chef komma med sitt inlägg. Jag ser gärna att ni kommer med kommentarer och önskar ni komma ert eget blogginlägg är ni välkomna!

Budskapet: Det enda sättet att förutse framtiden är att skapa den, d.v.s. du blir vad du gör!

Citatet: Om du älskar det gör kommer du att bli utöver det vanliga! Steve Jobs

Hälsningar Sten - bloggisten